這篇文章值得感悟。人生和事業，事物和思維，智慧和空間，格局和境界！究竟覺悟的途徑，如何把握，如何修煉，即由貧到富，由富到貴的自我超越自我升華！
人貴有自知之明，事貴有持之以恒。所謂貴，就是君子以信立身，以誠立行，以善立德，以德立命，故天行健，君子以自強不息！這才是人間正道，事業大道——大道和合與大德通天融會貫通的大道理！
把名和利的欲望和追求放下，才能真正感悟和感應什么是高尚，什么是因果，什么是輪回；才能真正理解過去現在和未來需要什么，該做什么，該得什么；才能真正把握前途命運的關鍵時間和空間交匯點——成就一切事物的真功夫——隨心所欲輕輕松松拿到天機！
正所謂：高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握人生，事業成就自我，開悟成就未來——大智慧，大格局，大境界，大空間，大成功！
大道理
2025年1月17日17:15:29
高凈值人群的自我教育，最主要的動機包括技能和專業的提升（52%）、眼界的拓展（51%）、人脈的拓展（46%）
企業主比較關注發現創業機會，金領更加關注學歷提升
高凈值人群自我教育年均總投入33萬元，主要的自我教育方式有在線學習平臺（76%）、閱讀書籍 / 專業報刊（68%）、企業研學（60%）、工作坊 / 培訓營（46%）、私董會 / 研討會 / 閉門論壇（40%）、高管教練（38%）、MBA/EMBA/DBA等課程（37%）
高凈值人群的家庭教育，在孩子的品格培養方面，最關注樂觀自信、誠實守信和開拓創新
高凈值人群送子女去海外留學，主要為了豐富子女的人生閱歷（76%）、提升子女的學歷背景（66%）、增強子女的就業競爭力（53%）
高中階段，約兩成高凈值家庭的子女在海外就讀；高等教育階段，超四成就讀于海外
四分之三的高凈值家庭有未來送子女出國留學的意愿
留學后，約八成家庭計劃讓子女回國發展
高凈值人群估算的子女教育總投入約460萬元。高等教育階段，平均每年學費支出超過20萬元
相比于中學階段和高等教育階段的孩子家長，更多低齡教育階段（幼兒園及小學階段）的孩子家長關注到了保障類資金（主要是教育年金）的重要性。教育資金規劃的“前置化”已經成為趨勢
子女教育資金的來源主要是現金類（74%）、固收類（56%）、權益類（54%）、保障類（30%）
在為子女規劃留學資金時，高凈值家庭最感興趣的金融服務是預算管理（67%）、國際匯款（63%）和保險服務（57%）
中信保誠人壽與胡潤研究院聯合發布
《中信保誠人壽「傳家」·胡潤百富2024中國高凈值人群家族教育報告》
2025年1月17日，中信保誠人壽與胡潤研究院聯合發布《中信保誠人壽「傳家」·胡潤百富2024中國高凈值人群家族教育報告》（CITIC-Prudential Life Family Inheritance· Hurun Report China High Net Worth Family Education 2024）（以下簡稱為“報告”）。這份92頁的報告旨在探索中國高凈值人群的組成結構、生活方式、財富狀況、消費狀況，以及他們對于自我教育、子女家庭教育、子女學校教育、家族傳承教育的目標、方式、投入和規劃，進而為高凈值家庭的家族教育提供參考。
作為連續五年與胡潤百富開展中國高凈值家庭深度調研的卓越金融機構，中信保誠人壽成立于2000年，由中國中信集團和保誠集團聯合發起創建，受益于雙方股東的歷史沉淀與文化基因，中信保誠人壽始終以弘揚改革創新精神、傳承百年保險基業為己任，遵循壽險行業的基本經營規律及監管政策導向，以資本約束為前提，以風險偏好為引領，以優化結構為主線，根據自身能力特點與資源稟賦，追求價值總量和新業務價值率的均衡增長，實現公司的長期穩健經營與高質量發展。
中信保誠人壽保險有限公司黨委書記、執行董事、總經理常戈表示：“2024年，全球經濟風云變幻，中國經濟展現出強大的韌性與潛力。黨的二十屆三中全會對深化金融體制改革作出重大部署，強調積極發展五大金融領域，加強對重大戰略、重點領域、薄弱環節的優質金融服務。中信保誠人壽應勢提質，積極踐行金融工作的政治性、人民性，全面落實黨和國家對經濟和金融工作的整體部署，堅持把金融服務實體經濟作為根本宗旨，圍繞金融‘五篇大文章’謀篇布局，著力打造現代金融機構和金融市場體系，在多領域豐富產品供給，產品體系不斷豐富完整。”
中信保誠人壽保險有限公司副總經理李海表示：“自2014年率先設立保險高端子品牌「傳家」以來，十年間我們聚焦高凈值人群家族財富傳承、子女菁英教育、專業法稅服務、尊貴生活禮遇等多元需求，打造以保險保障為核心的一站式綜合風險與財富管理平臺。為深入洞察高凈值人群的價值需求，2020年以來中信保誠人壽聯手胡潤百富持續發布高凈值人群家族系列報告，2020年‘品質生活’、2021年‘家族安全’、2022年‘家族傳承’、2023年‘家族現金流’等主題報告凝聚著我們對時代的洞察以及對家族傳承的關懷。基于研究洞察，我們持續升級增值服務體系，加強法稅專家隊伍建設，提出‘家族傳承四步法’，創新囊括預核保服務、保險金信托增值服務、菁英教育服務的傳承服務體系，全方位助力高凈值人群謀劃家族未來的布局，踐行‘傳家，更懂東方傳承之道’的使命。”
中信保誠人壽高凈值業務部總經理危九平表示：“2024年我們全面升級「傳家」增值服務體系：打通中信協同綜合金融服務渠道，鏈接海外綜合金融服務平臺和中信信用卡無限卡專屬權益。建設覆蓋‘保健 - 診療 - 康復’全周期的健康服務生態圈，提供健康管理、就醫診療、康復護理高端服務資源。打造‘保險 + 信托 + 高端養老’直付模式，滿足高客個性化養老服務需求。優化一站式教育服務平臺，為高客家庭提供覆蓋國內外的全齡教育規劃。「傳家」期望通過持續的服務迭代，更好地守護高客家庭的品質生活和教育傳承。”
胡潤百富董事長兼首席調研官胡潤表示：“就像高凈值家庭的投資理財值得我們學習一樣，高凈值家庭的教育思路和實踐，同樣值得我們學習。在投資理財方面，高凈值家庭可以說是高手。而高凈值家庭在家族教育方面的投入和實踐，尤其是在資金相對寬裕的情況下，他們通常會采取哪些策略，有很多值得我們借鑒的地方。”
“很高興與中信保誠人壽「傳家」連續第五年合作高凈值人群家族系列報告。今年我們對500位高凈值人士開展了專項研究，受訪者平均年齡47歲，平均家庭凈資產2600萬元，平均有1.3個孩子，一半以上是企業主。希望我們這份報告能為讀者提供啟發，幫助他們從高凈值家庭的教育實踐中汲取經驗。”
“中國高凈值家庭的家族教育年均總投入57萬，其中自我教育年均總投入33萬，子女教育年均總投入 24萬。自我教育方面，高凈值人群最關注提升實力、眼界和人脈，他們愿意在40多歲時每年投入30多萬，主要是在商學院、參加私董會 / 研討會 / 閉門論壇、聘請私人顧問，包括私人資產規劃師、私人律師、私人健身教練、私人教育規劃師等。”
“對于子女教育，高凈值家庭平均每個孩子總投入近500萬，都有四分之一投入1000多萬，主要是在國內的非公立學校、三年的出國留學規劃、出國留學的學費和生活費。高凈值家庭最希望能夠培養孩子樂觀自信、誠實守信和開拓創新的品格，在能力方面，最關心的是領導力、創新力、協作力、判斷力和分析力。”
“教育在中國一直被視為家庭和社會的重中之重，從我們這份家族教育報告也可以看出中國高凈值家庭在教育方面的投入。可能很多人會認為近500萬作為一個孩子的教育投入聽起來很高，但這是20年的投入，而且早期教育的投入相對較少，主要投入在高中和本科階段。其實美國和英國的高凈值家庭在子女教育上的投入與中國高凈值家庭的情況相似。”
“如果是企業家群體，在傳承教育方面，企業核心價值傳承的重要性居首位，其次是家族精神財富。為了強化子女的接班能力，企業家通常采取的方式是幫子女建立人脈網、制定明確的接班計劃，以及安排進家族企業歷練。”
“我一直以來都很關注中國高凈值家庭的教育思路，從2016年起我們發布校友會榜，2017年起發布中國國際化學校排行榜，2023年起發布全球高中排行榜，2021年還發布了最具財富創造力中國商學院。今天這份報告是我們第一次深度探索家族教育這個主題。”
報告核心發現：
中國高凈值家庭規模208萬戶。廣東依然是擁有最多高凈值家庭的省級行政單位。過去一年，高凈值人群中的金領占比上升，職業投資者占比下降。
中國擁有600萬人民幣家庭凈資產的“富裕家庭”數量達到514萬戶，擁有千萬人民幣家庭凈資產的“高凈值家庭”數量達到208萬戶，擁有億元人民幣家庭凈資產的“超高凈值家庭”數量達到13.3萬戶。擁有高凈值家庭最多的五個城市是北京（29.9萬戶）、上海（26.5萬戶）、香港（21萬戶）、深圳（7.9萬戶）、廣州（7.3萬戶）。TOP 5城市中，高凈值家庭規模均比上年有所下降，其中廣州市降幅最小（同比下降0.5%）。高凈值人群構成中，企業主占比52%，與上年持平；金領占比34%，增加4個百分點；職業股民和不動產投資者分別占比8%和6%，較上年均減少2個百分點。
高凈值人群的自我教育，最關注提升實力、眼界和人脈，年均總投入33萬元。
高凈值人群的自我教育，最主要的動機包括技能和專業的提升（52%）、眼界的拓展（51%）、人脈的拓展（46%）。同時，企業主比較關注發現創業機會，金領更加關注學歷提升。高凈值人群主要的自我教育方式有在線學習平臺（76%）、閱讀書籍 / 專業報刊（68%）、企業研學（60%）、工作坊 / 培訓營（46%）、私董會 / 研討會 / 閉門論壇（40%）、高管教練（38%）、MBA/EMBA/DBA等課程（37%）。高凈值人群對私董會 / 研討會 / 閉門論壇的年均投入資金是33萬元，對MBA/EMBA/DBA等課程的年均投入資金是40萬元。
有七成的高凈值人群聘請了私人顧問，在私人顧問方面的年均總投入是13萬元。他們主要傾向于聘請私人資產規劃師（28%）、私人律師（23%）、私人健身教練（20%）。私人教育規劃師（18%）位列第四。分職業來看，相比于企業主和職業投資者，更多的金領人群聘請私人教育規劃師用于自我教育，可以看出金領人群對自我教育方面更為重視。
高凈值人群對自我教育的未來投入（包括時間和資金等），意愿更高的是在線學習平臺（46%）、企業研學（37%）、閱讀書籍 / 專業報刊（26%）、 參加MBA/EMBA/DBA等課程（24%）。
高凈值人群子女的家庭教育，在孩子的品格培養方面，最關注樂觀自信、誠實守信和開拓創新。在孩子的能力方面，最關心的是領導力、創新力、協作力、判斷力和分析力。
孩子的品格培養方面，高凈值人群最關注樂觀自信（47%）、誠實守信（46%）和開拓創新（43%）。在孩子的能力方面，高凈值人群最關心的是領導力（45%）、創新力（45%）、協作力（44%）、判斷力（43%）和分析力（41%）。男性相對女性家長而言更加看重培養孩子的觀察力、親和力和學習力。關于孩子綜合素質的培養，高凈值人群最為傾向的方式是讓孩子參加社會實踐和公益活動（46%）、給孩子提供工作和歷練的機會（43%）、帶孩子旅游（41%）。家庭教育中最大的痛點是家長缺乏時間參與家庭教育，高凈值人群與孩子面對面或視頻交流的頻率通常是每周1-2次（36%）。
高凈值人群子女的學校教育，一半以上希望孩子達到碩士以上教育程度。高凈值人群估算的子女教育總投入460萬元。高等教育階段，平均每年學費支出超過20萬元。教育資金規劃的“前置化”已經成為趨勢。
30%希望孩子達到碩士教育程度，24%希望子女達到博士教育程度，只有7%的高凈值人群希望子女的最高教育程度是本科。對于子女的整體教育投入估算（從幼兒園至最高教育階段，包含校內和校外），平均約460萬元。其中，每年的教育支出隨孩子年齡的增大而上升。子女教育資金的來源主要是現金類（74%）、固收類（56%）、權益類（54%）、保障類（30%）。相比于中學階段和高等教育階段的孩子家長，更多低齡教育階段（幼兒園及小學階段）的孩子家長關注到了保障類資金（主要是教育年金）的重要性。可以看出，高凈值家庭中，子女教育資金規劃的“前置化”已經成為趨勢。在為子女規劃留學資金時，高凈值家庭最感興趣的金融服務是預算管理（67%）、國際匯款（63%）和保險服務（57%）。
高中階段，約兩成高凈值家庭的子女在海外就讀；高等教育階段，超四成就讀于海外。四分之三的高凈值家庭有未來送子女出國留學的意愿。留學后，約八成家庭計劃讓子女回國發展。
高凈值人群送子女去海外留學，主要為了豐富子女的人生閱歷（76%）、提升子女的學歷背景（66%）、增強子女的就業競爭力（53%）。高中階段，23%高凈值家庭的子女在海外就讀。高等教育階段，46%的高凈值家庭子女就讀于海外。74%的高凈值家庭有未來送子女出國留學的意愿。高凈值人群普遍認為子女海外留學的最佳起始階段是高中（40%），平均17.6歲。正在接受高等教育的高凈值家庭孩子，有四成以上在海外留學，而正在海外接受高中教育的該比例僅為兩成。這說明，未來可能有更多高凈值家庭的家長，會將子女出國留學的時間提前。高凈值人群子女海外留學的規劃準備周期平均是3年。
企業家的傳承教育，價值觀與精神的傳承成為主流的傳承趨勢。為了強化子女的接班能力，企業家通常采取的方式是幫子女建立人脈網、制定明確的接班計劃，以及安排進家族企業歷練。
后疫情時代，企業家群體對于“傳承”的理解更加多元，體現在價值觀與精神的傳承成為主流的傳承趨勢。具體而言，企業核心價值傳承的重要性居首位（56%），其次是家族精神財富（53%）。對企業的下一代接班人，企業家最大的擔憂是子女管理能力不足或威望不夠（52%），另外，商業 / 社會關系不能順利移交（35%），子女責任意識不強（33%）也是較多企業家擔憂的方面。為了強化子女的接班能力，企業家通常采取的方式是幫子女建立人脈網（55%）、制定明確的接班計劃（46%），以及安排進家族企業歷練（44%）。
研究方法：
《2024中國高凈值人群家族教育報告》的研究成果來源于中信保誠人壽「傳家」與胡潤百富共同合作項目。該項目由胡潤百富對中國內地（大陸）地區30歲以上的高凈值人群開展專項研究，探索中國高凈值人群的組成結構、生活方式、財富狀況、消費狀況，以及他們對于自我教育、子女家庭教育、子女學校教育、家族傳承教育的目標、方式、投入和規劃，進而為高凈值家庭的家族教育提供參考。
項目組首先充分挖掘胡潤百富二十多年的研究成果，依托胡潤全球富豪榜3000+榜單級企業家數據庫，追蹤觀察時局變化對財富金字塔頂端的影響，并結合《2023胡潤財富報告》、《2024胡潤至尚優品——中國高凈值人群品牌傾向報告》等既有成果，探索高端需求的變化趨勢。
家族教育話題的調研方式上，項目組采用了案頭研究、定量與定性相結合的研究方法。定量方面，項目組依托胡潤百富高凈值人群樣本庫，在2024年7月—8月期間按照性別（男性40%，女性60%）、年齡（31—45歲40%，46—55歲40%，56歲以上20%，平均年齡47歲）、區域（一線城市60%，新一線／二線城市40%）、家庭凈資產（600—1000萬25%，1001—3000萬40%，3001—5000萬20%，5000萬以上15%，平均家庭凈資產2600萬）、職業（企業主52%，企業高管34%，全職投資者14%）等維度進行分層隨機抽樣，對500位典型高凈值人士代表開展一對一專項問卷訪問形式的定量研究。定性方面，項目組邀請7位來自不同行業的高凈值人群和5位教育領域的專家進行定性訪問，探索他們對于自我教育、子女家庭教育、子女學校教育、企業傳承教育的認識、需求和行動，以期更廣泛、深入地對當下中國高凈值人群家族教育的現狀和未來規劃進行挖掘和研究。
相關信息
海外教育特別報告
2014年11月，胡潤研究院攜手中信銀行聯合發布《2014海外教育特別報告》。這份28頁的報告對中國留學市場做出總結，并在此基礎上，對未來的留學趨勢做出預判。與留學相關的金融、置業、旅游、移民亦在本報告的關注范圍。
更多內容請訪問：胡潤百富 - 資訊 - 2014海外教育特別報告 (hurun.net)
中國國際化學校排行榜
2024年3月，胡潤百富旗下國際教育平臺胡潤百學發布《2023胡潤百學·中國國際化學校排行榜》，包括《2023胡潤百學·中國國際化學校100強》和《2023胡潤百學·中國外籍人員子女學校30強》。
更多內容請訪問：胡潤百富 - 資訊 - 2023胡潤百學·中國國際化學校排行榜 (hurun.net)
全球高中排行榜
2024年6月，胡潤百富旗下國際教育平臺胡潤百學發布《2024胡潤百學全球高中排行榜》，列出了全球頂尖非公立高中，根據畢業生去向、課外活動和學校聲譽進行排名。
更多內容請訪問：胡潤百富 - 資訊 - 2024匯豐·胡潤百學全球高中排行榜 (hurun.net)
校友會榜
2024年1月，胡潤研究院發布《2023胡潤校友會榜》。共有58所大學都至少有3位校友登上2023胡潤百富榜，其中45所中國大學，13所海外大學。
更多內容請訪問：胡潤百富 - 資訊 - 2023沃爾沃汽車·胡潤校友會榜 (hurun.net)
最具財富創造力中國商學院
2021年2月，胡潤百富旗下國際教育平臺胡潤百學發布《2021胡潤百學最具財富創造力中國商學院》。該榜單以2020年胡潤百富榜上讀過內地體制內MBA或EMBA的上榜企業家為樣本，列出了上榜企業家學員人數最多的商學院，以及前十名商學院的上榜企業家學員代表。
更多內容請訪問：胡潤百富 - 資訊 - 2021胡潤百學最具財富創造力中國商學院 (hurun.net)
胡潤至尚優品——中國高凈值人群品牌傾向報告
2024年3月，胡潤研究院發布《2024胡潤至尚優品——中國高凈值人群品牌傾向報告》，報告顯示，健康與保健旅游、孩子教育以及娛樂成為受訪的高凈值人群未來一年主要增加的消費品類。從焦慮指數看，受訪人群當下最大的焦慮源自子女教育，隨之其后是健康/醫療、投資理財。超五成受訪高凈值人群未來一年考慮繼續深造，Z世代和X世代的熱情更高。MBA依舊是受訪人群最青睞的教育類別，其次是CEO/總裁班。
更多內容請訪問：胡潤百富 - 資訊 - 2024胡潤至尚優品—中國高凈值人群品牌傾向報告 (hurun.net)
胡潤財富報告
2024年3月，胡潤研究院發布《2023胡潤財富報告》。報告揭示了目前中國財富家庭數量、地域分布情況以及人群畫像。報告除了公布中國擁有600萬人民幣、千萬人民幣、億元人民幣和3000萬美元總財富的家庭數量之外，也公布了擁有600萬人民幣、千萬人民幣、億元人民幣和3000萬美元可投資資產的家庭數量。
更多內容請訪問：胡潤百富 - 資訊 - 2023胡潤財富報告 (hurun.net)
關于中信保誠人壽
中信保誠人壽由中國中信集團和保誠集團聯合發起創建，于千禧之年在廣州成立。時任英國副首相的約翰 · 普雷斯科特在開業儀式上稱：“兩位巨人走在一起，必將成為行業的領導者。”事實也正如此——伴隨著中國保險業的快速發展與成熟，中信保誠人壽在行業中也取得了快速、穩健的發展。
中信保誠人壽提供覆蓋壽險、疾病、醫療、意外、財富管理等多個領域的保險產品和服務，充分滿足客戶全生命周期的多層次需求。通過持續推動保險保障型業務發展、穩健提升投資管理能力，中信保誠人壽傾力打造“以客戶需求為核心”的全方位產品體系。
公司通過持續推動保險保障型業務發展、穩健經營長期理財型保險業務，為客戶提供全生命周期綜合保險解決方案，全力打造“以客戶需求為核心”的全方位產品體系。成立23年以來，中信保誠人壽始終堅持“保險姓保”。近年來，公司進一步加大保障型產品開發力度，圍繞人民群眾關心的大病保障、商業補充醫療、子女教育、養老保障、意外傷害保障等需求，不斷推陳出新。在銀保渠道，公司深化和銀行的產品合作，以多產品策略支持銀保業務的價值提升和結構優化，開發升級多款壽險、年金產品，充分發揮公司投資優勢，保費規模大幅提升，渠道價值穩健增長。
早在2014年，中信保誠人壽推出旗下高凈值客戶專屬高端子品牌——「傳家」，為高凈值客戶提供以保險保障為核心的當下財富的長期管理、身后資產的傳承安排、高端醫療保障服務等一站式綜合財富管理方案，開創了行業先河。「傳家」結合股東及戰略伙伴優勢，推出保險金信托增值服務、法稅服務、教育醫療、傳承規劃等諸多增值服務，廣受高凈值家庭好評。
多年來，中信保誠人壽持續開發、完善以管家式健康服務體系、全球緊急救援為代表的特色保險服務體系，讓客戶享有更多權益和保障。同時，依托科技賦能，公司全方位提升理賠服務時效。憑借瞄準行業痛點、打造自身亮點的服務創新，中信保誠人壽得到了消費者和社會各界的肯定。
作為致力于成為“中國最佳企業公民”的合資壽險公司，中信保誠人壽積極踐行“聆聽·關懷”的企業社會責任理念，通過嚴謹規范的公司治理持續為股東創造長期價值，通過優質的產品與服務為客戶創造專業價值，通過保障員工權益實現企業與員工共成長，通過服務實體經濟和參與公益融入當地社區發展。
關于胡潤百富集團 Hurun Group
胡潤百富致力于通過有質量的榜單和調研，鼓勵創業，鼓勵價值創造。
胡潤百富以富豪榜系列而聞名，講述中國和全球成功企業家的故事。其他主要系列專注于年輕企業和企業家，包括胡潤獨角獸榜、兩個胡潤未來獨角獸榜、胡潤U系和胡潤新勢力系列。
胡潤百富已發展成為全球最大的創業企業榜單編制機構，通過胡潤全球獨角獸榜（價值10億美元以上的創業企業）和兩個胡潤未來獨角獸榜，列出了全球3000多家創業企業：胡潤瞪羚是最有可能在三年內成為獨角獸的創業企業；胡潤獵豹是最有可能在五年內成為獨角獸的創業企業。
胡潤新勢力企業和青年企業家系列關注的是近十年成立的創業企業和45歲及以下的創始人。
胡潤U系包括U25、U30、U35和U40四個獎項，分別是價值100萬美元、1000萬美元、5000萬美元和1億美元且具有一定社會影響力的企業的創始人或核心角色。
其他榜單包括胡潤500強系列，列出了中國和全球最具價值的企業；胡潤全球高中榜，列出了全球頂尖非公立高中；胡潤慈善榜，列出了最慷慨的慈善家；胡潤藝術榜，列出了中國和全球最成功的在世藝術家。
胡潤百富也是全球領先的研究中國高凈值人群的權威機構，長期追蹤記錄中國高凈值人群的變化，攜手金融機構、房地產、地方政府，以及高端生活方式品牌等合作伙伴，發布了一系列專題報告，比如：攜手中信銀行發布《中國高凈值人群需求管理白皮書》《解碼中國“新生力”白皮書》《中國企業家家族傳承白皮書》《中國高凈值人群財富管理需求白皮書》《出國需求與趨勢白皮書》和《海外教育特別報告》，攜手建信信托發布《中國家族財富可持續發展報告》，攜手泰康發布《中國高凈值人群醫養白皮書》，攜手碧桂園發布《中國企業社會責任白皮書》等。此外還有始自2005年的《至尚優品——中國高凈值人群品牌傾向報告》等。
胡潤百富至今投資了十余家企業，涵蓋出國留學與國際學校、知識產權和旅游等行業；孵化了數家子公司，包括：21世紀百富學院，以百富榜企業家導師制、全程實戰互動為特色，旨在打造國際化實戰商學院；胡潤百學，國際教育平臺，為中國家長提供子女出國留學、夏令營和成功學課程；胡潤光谷，設計、地產、金融跨產業資源整合運營平臺；胡潤馬道，多年支持華天參加奧運馬術，并于2016年成立了胡潤英國馬主會；胡潤藝術薈，計劃在十年內推出500位具有發展潛力的藝術家。
胡潤百富目標成為全球最受認可的企業家創業精神推動平臺，鼓勵陽光財富觀，鼓勵人們實現創業夢想，鼓勵企業家發展企業的同時，重視文化與社會責任，希望合作伙伴能在我們的生態中找到價值，希望我們的團隊能在各自領域贏得尊重。
向上向善，引領由富及貴的格調。
