在工程建設(shè)中，違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包、掛靠等亂象很容易引發(fā)欠薪等問題。最高人民檢察院7月24日發(fā)布的有關(guān)案例揭示了破解之道。
甲公司作為某工程總承包人，將部分工程分包給乙公司，乙公司將其中勞務(wù)工程違法分包給無相應(yīng)施工資質(zhì)的劉某，劉某再次分包給無相應(yīng)施工資質(zhì)的楊某，楊某雇傭周某等16名農(nóng)民工提供勞務(wù)。工程結(jié)束后，楊某欠付周某等人工資19萬余元。
然而，由于甲公司、乙公司不認(rèn)可楊某完成的工程量，周某等人的工資遲遲拿不到。周某等16人向檢察機(jī)關(guān)申請(qǐng)民事支持起訴，檢察機(jī)關(guān)查明各方法律關(guān)系后，依法支持周某等人向法院提起訴訟。最終，法院判決楊某向周某等16人支付工資，劉某、乙公司、甲公司等依法承擔(dān)連帶責(zé)任。
近年來，檢察機(jī)關(guān)充分發(fā)揮民事支持起訴職能，積極參與欠薪治理，對(duì)符合民事支持起訴條件的勞動(dòng)者，依法支持其提起訴訟追索勞動(dòng)報(bào)酬。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年1月至6月，全國(guó)檢察機(jī)關(guān)受理民事支持起訴案件3.25萬件，支持起訴2.09萬件，其中支持農(nóng)民工起訴1.42萬件。
檢察機(jī)關(guān)辦案發(fā)現(xiàn)，除了層層轉(zhuǎn)包等導(dǎo)致勞動(dòng)者討薪難之外，還有一些問題困擾著勞動(dòng)者。有的用工單位或個(gè)人逃避監(jiān)管，未與勞動(dòng)者簽訂書面用工合同或與勞動(dòng)者簽訂“陰陽合同”；有的編造虛假姓名及地址，對(duì)相關(guān)部門送達(dá)責(zé)令支付文書以及認(rèn)定雇傭關(guān)系、欠薪數(shù)額造成一定影響；有的用工單位因賬款被拖欠，欠薪與欠款問題交織，加大清欠難度。
最高檢有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，檢察機(jī)關(guān)將進(jìn)一步加大民事支持起訴辦案力度，通過提供法律咨詢、協(xié)調(diào)提供法律援助、協(xié)助收集證據(jù)、提出支持起訴意見等方式為勞動(dòng)者提供幫助，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
檢察機(jī)關(guān)提醒，勞動(dòng)者入職時(shí)應(yīng)與用工單位或相關(guān)人員簽訂書面勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同，注意留存考勤記錄、工資條等證明用工關(guān)系的證據(jù)材料；增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)，遇到糾紛時(shí)積極與用工單位或相關(guān)人員協(xié)商，向人力資源社會(huì)保障等部門尋求幫助，必要時(shí)通過仲裁、訴訟等方式依法理性維權(quán)。用工單位要誠信守法經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)用工等法律規(guī)定，依法履行工資支付等法定義務(wù)。（劉碩、王雅頔）
最高人民檢察院（資料圖）
