2024年，我省圍繞“穩中求進”工作基調，推進產業升級與創新驅動發展。伴隨各類項目落地實施，產業發展態勢活躍，城鎮就業規模相應擴大。近日，省統計局發布的數據顯示，我省城鎮單位就業人員的年平均工資保持平穩增長。
工資水平總體保持平穩增長
數據顯示，2024年，全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為97781元，名義增長2.9%，實際增長2.8%（扣除價格因素）；城鎮私營單位就業人員年平均工資為51010元，名義增長1.1%，實際增長1.0%（扣除價格因素）；規模以上企業就業人員年平均工資為92952元，名義增長4.4%。
省統計局相關工作人員表示，2024年工資水平總體保持平穩增長態勢，增速較上年有所放緩，主要是由于第五次全國經濟普查采用“地毯式”清查，勞動工資統計的覆蓋范圍更為全面，確保了普查單位的不重不漏，將更多的小微企業納入了勞動工資統計范圍。這些小微企業的就業人員工資水平相對較低，一定程度上影響了城鎮私營單位平均工資水平和名義增速。
多數行業平均工資持續增長
據統計，在城鎮非私營單位19個行業門類中，17個行業就業人員平均工資保持增長；在城鎮私營單位18個行業門類中，13個行業就業人員平均工資保持增長。
值得注意的是，生產性服務業工資水平有所提升。在城鎮非私營單位中，金融業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，交通運輸、倉儲和郵政業平均工資同比分別增長9.5%、8%、5.8%，分別高于全省平均工資增速6.6、5.1、2.9個百分點。
此外，房地產業平均工資恢復性增長。隨著促進房地產市場平穩健康發展的17條措施出臺，全省逐步形成政策到位、價格見底的社會氛圍，房地產市場呈現止跌回穩的積極態勢，房地產行業的城鎮非私營單位平均工資增速“由負轉正”，同比增長2.5%，比上年提高14.7個百分點。
同時，文旅行業平均工資增長較快。2024年，在省委省政府堅持以文塑旅、以旅彰文，大力推進“文旅+”的思路指引下，“古建游”火熱出圈，文旅市場熱度持續攀升，山西文化“軟實力”正在成為轉型發展的“硬支撐”，文化、體育和娛樂業中城鎮私營單位平均工資同比增長13.0%，增速居私營單位所有行業門類首位，比上年提高8.4個百分點。
行業間、崗位間工資水平差距縮小
據統計，無論是非私營單位還是私營單位，平均工資較高的行業主要集中在采礦業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業以及金融業；平均工資較低的行業主要集中在水利、環境和公共設施管理業，住宿和餐飲業，居民服務、修理和其他服務業及文化、體育和娛樂業等。
在非私營單位中，最高與最低工資之比為2.76，比上年縮小0.05，私營單位中這一比值為2.17，比上年縮小0.08，平均工資差距正不斷縮小。
在規模以上企業中，中層及以上管理人員平均工資最高，為162035元；辦事人員和有關人員平均工資最低，為71315元。最高和最低平均工資之比從上年的2.28縮小為2.27。
生產制造及有關人員、社會生產服務和生活服務人員平均工資增速較高，分別為5.5%、5.3%，高于辦事人員和有關人員3.8%、中層及以上管理人員3.3%、專業技術人員2.3%的平均工資增速。
分行業門類看，崗位平均工資最高和最低差距縮小較為明顯的行業為：居民服務、修理和其他服務業，文化、體育和娛樂業，交通運輸、倉儲和郵政業，比值與上年相比分別縮小1.13、0.65、0.48。
需要注意的是，平均工資是反映一個地區或行業、崗位總體工資情況和變化的重要統計指標，主要用于社保基數、退休養老、司法賠償、企業用工成本等，在大多數情況下與個人實際拿到手的工資或收入并不相等。就業人員平均工資包括就業人員從單位實際領取的工資、獎金、津補貼等，還包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。
2024年山西省城鎮單位就業人員工資數據解讀2025-06-13
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