太原人力資源服務產業園。薛敏攝
山西省2025年高校畢業生就業服務攻堅暨晉中學院就業沖刺專場招聘活動現場。
山西省2025年春風行動運城示范招聘活動舉行。 常奇攝
太原萬柏林人力資源服務產業園。薛敏攝
6月14日，“云集并州”創就業之旅（第二季）暨2025年高校畢業生等青年就業創業賦能行動在太原萬柏林人力資源服務產業園舉行。
6月5日，山西省2025年高校畢業生就業服務攻堅暨晉中學院就業沖刺專場招聘活動在晉中學院舉行。圖為省就業服務局在現場配套開展就業政策宣傳。
今年以來，“呂梁山護工”培訓就業工作重心全面轉向就業環節，構建起“培訓—就業—保障”全鏈條政策體系。圖為呂梁市屬定點培訓學校進行“呂梁山護工”培訓教學。任建宇攝
7月31日、8月1日晚，永濟市2025年高校畢業生就業服務攻堅行動暨重點社區就業幫扶招聘會在南山公園廣場舉行，該縣人社局線上線下同步薦崗，活動現場氣氛熱烈。羅旭東攝
全省人社部門堅持“大數據+鐵腳板”工作方法，多元提升就業服務質效。圖為8月25日，襄汾縣人社局工作人員入企開展就業政策宣傳。劉靜攝
就業是最基本的民生，事關人民群眾切身利益，事關經濟社會健康發展，事關國家長治久安。
習近平總書記在山西考察時指出：“落實就業優先戰略和積極的就業政策，突出做好高校畢業生、退役軍人、農民工、城鎮困難人員等重點群體就業工作。”“要著力穩就業、穩企業、穩市場、穩預期，強化‘一老一小’等重點民生保障服務，兜牢困難群眾基本生活。”
牢記領袖囑托，省委、省政府始終將穩就業擴就業作為重大政治責任、重大民生工程、重大發展支撐、重大底線任務，堅持實施就業優先戰略，持續打好減負穩崗擴就業政策“組合拳”，堅定抓好高校畢業生、農民工等重點群體就業，加強就業困難人員幫扶，推進勞務品牌建設提質升級，大力實施百行百業職業技能提升行動，完善“全鏈條”就業服務體系，發揮全省就業大數據智慧服務平臺作用，因地制宜舉辦“小而美”招聘活動，強化崗位歸集，優化供需對接，以高質量充分就業助力經濟社會高質量發展。
品牌賦能帶就業
8月初，絳縣實創貝佳職業培訓學校的育嬰實操課上，學員們正專注練習嬰兒推拿；急救模擬室里，心肺復蘇演練緊張有序。作為“絳縣月嫂”核心培訓基地，該校今年已完成超1000名學員系統化培訓。
“在北京當月嫂，月薪頂過去三個月收入。”月嫂韓大姐說。借助與北京正點、上海潤家等企業的合作，“絳縣月嫂”在外省高薪崗位站穩腳跟，本地就業月薪也穩定在3000元以上，今年新增800多個優質崗位。
就業服務驛站里，政策咨詢、法律維權、臨時食宿等服務一站到位；創業扶持政策及時跟進，10余個社區服務點、加盟連鎖店扎根城鄉……“絳縣月嫂”通過建體系、拓市場、優服務，讓地方名片成長為全國家政行業的亮眼品牌，“帶動就業一串，鼓起錢袋一片”。
在洪洞，正在創建市級勞務品牌的“洪洞小吃”則“散發”著誘人的香氣。依托品牌效應，洪洞餑糕、羊獬燒雞、趙城鹵肉等傳統地方小吃不僅讓本地人大贊地道，更讓來洪洞旅游的八方客人嘖嘖稱奇。如今，“洪洞小吃”正在朝著打造可體驗、可帶走、可傳播的文旅IP邁進，成為當地就業、旅游、消費新引擎。
不只是“洪洞小吃”，經過多年培育，“臨汾技工”這一勞務品牌集群轉向“質”的躍升，帶動全市9.2萬人實現創業就業，涵蓋傳統技藝、裝備制造、特色服務等多個領域。
臨汾市人社局工作人員鄭章杰介紹，目前臨汾已打造出“襄汾燒餅”等4個省級勞務品牌和“晉南鋼鐵工”等12個市級勞務品牌，構建起“省級引領+市級支撐”的立體化勞務品牌體系，文旅融合、無人機操作等新興產業領域勞務品牌培育加力推進。
一門手藝帶富一個家庭，一個品牌帶活一域就業。近年來，我省堅持把勞務品牌建設作為推動高質量充分就業的重要抓手，全省實施“一縣一品牌”工程，地方特色勞務品牌總數達100個以上。省人社廳聯合19個部門出臺一系列制度舉措，進一步完善勞務品牌政策支持體系，為系統化推進勞務品牌發展打下基礎。
今年，我省在部署實施“技能照亮前程”培訓行動暨2025年職業技能提升工作方案時，明確提出組織特色勞務品牌培訓10000人次以上，不斷提升勞務品牌從業人員技能水平。同時支持推動“榆社古建工匠”“北方好焊”等省級勞務品牌建立勞務品牌聯盟，促進勞務品牌提質升級。
“目前，全省培育各類勞務品牌122個，覆蓋11個市、76個縣（市、區），就業規模達80萬人以上。”省人社廳就業促進處處長尹延豐說，在發展方向上，聚焦新質生產力發展和技能崗位需求，以青年群體為重點，打造太原新華數智工、長治太行挖機、陵川叉車工等技能型勞務品牌51個；聚焦鄉村振興戰略實施，以脫貧勞動力、農村低收入群體為重點，打造呂梁山護工、浮山廚師等服務型勞務品牌40個，以及婁煩園藝工、臨汾西山果樹工等農藝類勞務品牌13個；聚焦高品質生活需求，結合我省文旅優勢，依托非遺傳承、特色手工藝、鄉村旅游等文旅產品及服務，打造忻州繁峙繡娘、運城聞喜花饃等文旅類勞務品牌18個。
提質升級、聯盟發展，我省持續擦亮勞務品牌金招牌，積極打造帶動群眾就業致富新名片。
挖潛擴容增就業
在大同，數據標注基地的鍵盤敲擊聲和鼠標點擊聲此起彼伏。信息工程專業畢業的賈祥磊盯著屏幕，用像素級精度勾勒自動駕駛汽車的“眼睛”。
“標注一幀視頻賺0.5元，手快的月入過萬。”賈祥磊展示著密密麻麻的標注記錄，“這可是AI時代的‘挖煤手藝’。大同的數據標注產業需求和學校的專業培養方向高度契合，當初畢業時雖再三斟酌，但現在看來，我是來對了。”賈祥磊笑著說。
近年來，大同市持續吸引高質量數據中心項目落地，以就業優先為導向，在算力下游產業中相繼引進、培育了50余家呼叫標注數據企業，包括京東、上海潤迅、科大訊飛等，叫響了大同“云中聲谷”品牌。在全市10個縣區實現了職場全覆蓋，累計帶動近3萬人次就近就地就業。
傳統產業車間里，智能轉型同樣掀起“人才風暴”。太原重型機械集團有限公司的數控機床旁，晉城技師學院畢業的“95后”姑娘田甜戴著AR眼鏡檢修設備，工友戲稱她“數字女俠”。“過去掄大錘，現在玩代碼。”她輕點平板電腦，故障數據瞬間同步云端，“班組長說我們這些‘復合型工匠’比研究生還搶手”。
無論是傳統產業還是新興產業，人才結構正在經歷重塑變革。做好高校畢業生等重點群體就業工作，勢必要在產業變革上挖潛擴容。
挖潛擴容離不開就業增量政策加速出臺落實。今年，我省及時出臺、抓緊實施一系列針對性、組合性、協同性強的政策措施，人社、發改、工信、教育、文旅、農業農村、國資等部門協同配合，圍繞重點項目、重點產業等歸集優質崗位，與央企、國企等加強對接聯系，挖掘農業主體、行業組織、養老服務機構、文物保護、外貿等領域就業空間，全方位歸集崗位資源。
“在省內，我們聚焦重大項目、重點領域、重點行業等，‘點對點’掌握用工需求，及時發布崗位信息，組織精準招聘對接，提升人崗匹配效率和崗位歸集質量。”省就業服務局局長孫四軍表示，在省外，依托務工服務站，我省今年加力對接國家級人力資源服務機構，推進共享央企國企及龍頭企業崗位信息，加強與沿黃九省（區）及重慶、西藏、新疆等地跨區域協作，推動區域內公共招聘平臺崗位信息數據共享發布，促進區域間人力資源有序流動，擴大省外高質量崗位儲備，為促進就業添加“外驅力”。
在常態化崗位挖潛擴容調度機制推動下，各行業主管部門累計申報崗位需求超30萬個。重點群體保障力度持續加大。對高校畢業生，挖潛政策性崗位6.9萬個，歸集中央駐晉單位崗位1.77萬個、市屬國企崗位2.08萬個。對農民工，開展“春暖農民工”行動、促進脫貧勞動力務工就業行動，截至7月21日，全省脫貧勞動力累計務工就業規模達到101.24萬人。
體系服務優就業
“以前打零工靠碰運氣，現在來村里的零工驛站坐一會兒，適合的崗位一清二楚。”近日，在盂縣萇池鎮神泉村村委會便民服務大廳的零工驛站里，村民檀大姐指著信息公示欄上的招聘信息笑著說。零工驛站搭建集政策宣傳、崗位對接、候工休息于一體的“一站式”服務平臺，解了“就業信息閉塞、候工無固定場所”之難。
村民務工實現從“馬路蹲活”到“驛站選崗”的轉變，人社基層代辦員劉獻予起了牽線搭橋的關鍵作用。他緊盯縣、鄉產業用工和各大型招聘會崗位需求，通過張貼海報、微信群轉發、“一對一”精準對接等形式，用“鐵腳板”打破信息壁壘，將農閑零工信息及時推送到村民手里。
公共就業服務是就業優先戰略的落腳點。為解決基層公共服務的痛點堵點，我省以“就業社保社區村村全覆蓋”為目標，建立了覆蓋省市縣鄉村五級的就業社保公共服務體系。
截至目前，全省共建立23100個就業社保服務網點，其中鄉鎮（街道）1380個、行政村（社區）21720個，所有網點均搭載了就業社保服務信息系統，同時基層網點提供窗口服務、自助服務、上門服務、提醒服務四種服務方式，群眾在家門口就能進行求職登記、申請技能培訓等。
“做好就業服務，光有‘鐵腳板’可不行，還必須有大數據的支撐。”劉獻予所說的“大數據”，指的就是我省建立的“一庫一平臺”就業信息化體系。
今年3月，山西省就業大數據智慧服務平臺啟動。該平臺搭建了勞動力構成、人力資源供求、就業平臺運行3大主題、20個場景，實現了全省人社數據縱向貫通、跨部門數據橫向聯通、經營性人力資源機構數據政企融通，為全省就業形勢分析研判和就業管理服務提供強大的數據支持。
4月，山西省公共招聘網正式上線，提供智能化求職招聘、重點群體專項、全域聯動便捷等多項數字服務，實現求職和用工高效對接。該網站建成以來累計發布政策資訊500多條、就業崗位60余萬個，信息覆蓋廣度和體量顯著提升。
“一庫一平臺”的完善，夯實了勞動者信息實名制、業務經辦全留痕的數據質量根基，做到求職招聘“一網通辦”、群眾“少跑腿”。大數據智慧服務深度應用到失業人員、困難群體、政策落實、崗位歸集等監測分析場景，精準識別短板弱項，提升了政策制定與服務供給的前瞻性、針對性。
依托“一庫一平臺”數據底座，運城通過線上零工市場，利用大數據實現人崗匹配，求職者和企業通過移動設備提交需求，足不出戶參與招聘，實現“數據直傳，指尖就業”；太原依托數據庫資源，全面摸清勞動力情況和幫扶對象底數，實現失業群體再就業“數據跟蹤”；陽泉創新推出AI數智人“陽陽”“泉泉”，線上高效整合分類海量崗位信息并精準推送，求職者獲取崗位信息效率提升50%……
政策兜底保就業
“朔州市就業創業服務中心安排公益性崗位，幫助我實現了就業。”7月28日，在朔州市殘疾人聯合會，剛剛走上工作崗位的劉藝偉介紹了自己通過公益崗幫扶實現就業的經歷。
兜底就業，公益性崗位發揮著“緩沖帶”作用。在朔州，山陰縣面向社會公開招聘，拓寬援助范圍，兩年招聘200人；朔城區專項招錄89名就業困難高校畢業生填補窗口服務缺口；市直機關累計安置150名特殊群體人員就業……該市聯動推進崗位開發，利用“托底線、救急難、臨時性”機制，填補了基層服務空白，為困難群體就業托了底。
就業幫扶是民生兜底的“壓艙石”。今年1月，省人社廳聯合省殘聯在全省部署開展2025年就業援助月專項活動，主要面向就業困難人員，特別是大齡、殘疾、較長時間失業人員等困難群體，零就業家庭成員，登記失業青年等其他登記失業人員，集中開展送崗位、送服務、送政策、送溫暖，幫扶就業困難人員就業創業。
“對就業困難人員，全省落實《山西省就業困難人員認定管理辦法》，在集中開展就業援助月活動基礎上，常態化搭建就業服務平臺，開展精準幫扶，實施分類援助，各縣、市、區公共就業服務機構會同鄉鎮（街道）就業服務站，深入村、社區了解援助對象的困難和需求、失業人員技能特長等情況，詳細掌握就業困難人員信息，建立援助對象清單，面對面開展就業創業幫扶。對于有特殊困難、幫扶難度大的，組建工作隊、服務隊，提供政策宣介、職業指導、心理疏導等服務，‘一對一’跟進幫扶，確保零就業家庭至少有一人就業。”孫四軍說。
這只是政策兜底的一部分，事實上，“10+N”公共就業服務專項活動才能勾勒我省保就業舉措的全貌。
1月開展的就業援助月活動，全省認定就業困難人員2788人，組織招聘活動508場，提供崗位9.9萬個；1月中旬至3月中旬開展的“春風行動”聚焦農民工就業，全省共舉辦線上線下招聘活動1448場，提供崗位106.3萬個次，達成就業意向12.4萬人次；3月至5月開展的“職引未來——2025年全國城市聯合招聘”高校畢業生春季專場活動，聚焦2025屆畢業生等群體就業，線上線下舉辦招聘活動和本地特色活動1835場，提供崗位39.35萬個次，求職33.51萬人次，達成就業意向7.11萬人次；4月開展的民營企業招聘月活動共組織7786家次企業參加，舉辦現場招聘活動216場，簽訂就業（意向）協議20560人次；6月至9月開展百日千萬招聘專項行動，截至7月底，舉辦線上線下招聘活動1322場，1.57萬家次用人單位參會，提供崗位27.30萬個次，求職13.77萬人次……
在“10+N”公共就業服務專項活動等接續推進下，全省共舉辦線上線下活動4952場。截至6月底，全省城鎮失業人員再就業8.5萬人，幫扶就業困難人員就業1.24萬人。政策兜底保就業，為夯實民生之基提供了充足動能。
以高質量充分就業托穩民生幸福
就業是經濟發展的“晴雨表”、社會穩定的“壓艙石”。今年7月，習近平總書記在山西考察時強調，要著力穩就業、穩企業、穩市場、穩預期。省委十二屆十次全會對強化就業優先，以高質量充分就業托穩民生幸福作出再部署。省政府工作報告提出，今年發展主要預期目標包括，城鎮新增就業45萬人，城鎮調查失業率5.5%左右。這是全省各級各部門必須完成好的硬任務。
抓政策、抓重點、抓聯動、抓貫通、抓資金、抓典型，多維深度發力，政策工具箱持續完善，一批針對性、組合性、協同性強的政策措施及時出臺、抓緊實施，就業促進機制進一步健全，政策綜合效應持續顯現。上半年，全省城鎮新增就業27.87萬人，完成全年目標任務的61.93%，實現年度過半、任務過半。
實現高質量充分就業，需要靶向施策，全力穩住重點群體就業基本盤。高校畢業生、農民工等重點群體就業是重中之重。對于高校畢業生，我們要積極歸集市場化崗位，拓展就業見習崗位募集，挖掘城鄉社區就業潛力；著眼人崗匹配，針對性開展職業指導、見習培訓、求職實訓，提升青年求職技巧和就業技能；落實好“1131”實名服務，強化政策落實、服務保障、權益維護、困難幫扶。農民工就業事關鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，我們要接續實施防止返貧就業攻堅，推動勞務品牌建設提質升級，進一步拓展農民工外出務工和就近就業渠道，穩定脫貧人口務工規模。要聚焦大齡、殘疾、長期失業等困難群體，健全及時發現、優先服務、精準幫扶、動態管理機制，綜合運用公益性崗位托底幫扶，確保零就業家庭至少有一人就業。
實現高質量充分就業，需要提升質效，持續激發公共就業服務新動能。全省各級公共就業（人才）服務機構要進一步落實“大數據+鐵腳板”工作方法，發揮“就業社保服務社區村村全覆蓋”網點、零工市場、鄉鎮（街道）就業服務站作用，深化“一庫一平臺”應用，落實動態更新、穿透服務、智能分析、友好便民等舉措。要統籌開展“10+N”公共就業服務活動，因地制宜舉辦“小而美”“專而精”招聘活動，聚焦夜經濟、平臺經濟、文旅經濟等就業場景應用，創新趕集夜市、校企聯動、村社延伸等“短平快”舉措，以小切口、專平臺、精服務推動就業工作務實高效。
就業是連接經濟發展與民生福祉的橋梁紐帶，只有實現高質量充分就業，才能保障人民群眾穩定增收、安居樂業，才能為經濟高質量發展提供持久動力，才能筑牢社會和諧穩定的根基。我們要從政治和全局高度，把就業擺在突出重要位置，堅定信心、迎難而上，以“時時放心不下”的責任感、“事事落實到位”的執行力和更加積極主動的姿態，有效做實穩重點、優服務、兜底線、防風險，以促進高質量充分就業成色持續擦亮民生幸福底色。
特寫1
太原人力資源服務產業園——產業集聚激活創業就業新動能
人力資源服務產業園在推動人力資源服務業集聚發展、提高人力資源利用水平方面發揮著重要作用。從地方標桿到人社部重點聯系產業園，太原人力資源服務產業園一路成長壯大，不僅為本地經濟社會高質量發展提供了強有力的人才保障和人力資源支撐，更為穩定和擴大就業帶來新動能。
今年6月，“云集并州”創就業之旅（第二季）在太原人力資源服務產業園萬柏林分園區舉辦，“一站式”創就業政策咨詢突顯全周期覆蓋，“職業形象實驗室+AI模擬面試間”讓求職者直呼“很逼真”，職業研究院測評系統提供個性化職業發展建議……一場活動，實現“創業孵化—職業規劃—求職賦能—高效招聘—創業實訓”全鏈條服務，更體現了萬柏林分園區的“人才服務+科技孵化+數智化運營”特色發展模式。
萬柏林分園區執行總監畢彥旭介紹，園區現已入駐企業129家，打造了數字人力資源、“互聯網招聘、AI面試”、“勞動法+”體系化、“職業研究”數字化等創新服務模式和產品，有效賦能創業帶動就業。
位于太原火車站南側的太原人力資源服務產業園主園區同樣盡顯科技范兒，人力資源數據“駕駛艙”及“人才地圖”躍動于數字化立體人才供需信息看板上，職位供求信息一目了然。
太原人力資源服務產業園由主園區和萬柏林分園區組成，總面積6.1萬平方米，目前已入駐各類企業203家，其中主園區74家、分園區129家，形成了人力資源招聘、就業指導、人才測評、數據平臺等全業態產業鏈條。
“產業園采取‘一園兩區、雙輪驅動’模式，主園區突出‘人才+科技+園區’的生態鏈建設；萬柏林分園區深耕科技孵化，打造‘科技+創業’特色。”太原人力資源服務產業園運營負責人葉鵬介紹，2024年，產業園共舉辦各類招聘及宣講活動224場，為重點就業群體提供崗位15.34萬余個，服務37.19萬人次，培訓2.01萬人次，幫扶和解決就業3.82萬人。（劉云峰 李圣鈺）
特寫2
呂梁市——勞務品牌提質增效拓寬致富路
6月底，呂梁創近職業培訓學校內，“呂梁山護工”培訓正在進行。理論教室里，培訓教師講解護理知識，學員們認真做筆記。實操教室里，學員們在教師指導下進行護理實操練習。
作為省級勞務品牌，“呂梁山護工”已經成為一個金字招牌。2015年以來，呂梁市委、市政府全力打造以“誠信、勤勞、專業”為內涵的“呂梁山護工”特色勞務品牌，為促進群眾就業增收提供了有力支撐。為系統推進培訓就業工作，呂梁市先后出臺20余份配套文件，構建起全鏈條政策保障體系。
呂梁市人社局局長劉智平表示，十年間，呂梁人社部門持續推進“呂梁山護工”培訓就業工作，在提升培訓質效上做文章，在拓展就業渠道上下功夫，在強化服務保障上求實效，探索出一條技能就業、技能成才、技能增收的致富新路。
精耕十載，“呂梁山護工”勞務品牌持續擦亮，護工群體中更是涌現出了馬金蓮、許連紅等優秀代表，她們憑著學到的護理技能，一路奮斗，從普通月嫂到金牌月嫂，從農村婦女到家政行業、養老行業的佼佼者，帶領更多的呂梁山護工走向致富路。
“截至目前，呂梁市累計開展61期‘呂梁山護工’培訓，培訓人數達10.8萬余人，其中，5.8萬余人實現市外就業，分布于國內31個大中型城市的家政服務領域；3.4萬余人在市內靈活就業；護工平均月收入約5000元，金牌月嫂最高工資超17000元。2024年呂梁山護工就業率達61.93%，年工資性收入達16.71億元。”呂梁市創業就業服務中心主任秦強說。
以“呂梁山護工”金字招牌為牽引，呂梁市堅持全局思維，推動樹立“技能就業、品牌引領”理念，形成“一縣一品牌、縣縣有特色”的勞務品牌戰略格局。“呂梁山護工”“石樓福海廚工”等5個省級品牌、“嵐縣面塑制作”“離石縫紉工”“臨縣青塘粽子工”等9個市級品牌、“興縣技工”“中陽耳農”“汾陽焊工”等8個縣級品牌在呂梁先后落地。
從“燎原星火”到“群星閃爍”，放眼呂梁大地，一個個具有地域特色、行業特征和技能特點的勞務品牌，已成為促進高質量充分就業、推動產業發展和鄉村振興的有力支撐。（劉云峰 李圣鈺）
特寫3
晉城技師學院——賽產教創新融合鋪就技能成才路
走進晉城技師學院世界技能大賽CAD機械設計項目中國集訓基地，2023級數控專業學生趙立輝點擊著鼠標，CAD三維建模在電腦顯示器上變化旋轉，“三晉技術能手”、CAD國家級教練張紅志正對他進行指導。
“在修完基礎課程后，學生便可自主報名進入CAD機械設計項目競賽班接受系統訓練，向更高競賽舞臺邁進。”張紅志說，晉城技師學院為學生開辟了一條技能進階的“綠色通道”。
作為國家級高技能人才培訓基地、世界技能大賽CAD機械設計項目中國集訓基地、全國技工院校工學一體化建設院校，晉城技師學院秉持“以賽促教、以賽促學、以賽促改”理念，積極探索產教融合、校企合作的新模式、新路徑。
“賽項更多聚焦電子技術領域的集成芯片、半導體、傳感器等前沿技術，與智能制造產業的實際需求緊密相連、同頻共振。”電子技術競賽班教師裴萌萌說，學校始終聚焦競賽賽項的變化和技術前沿革新，確保技能人才培養契合時代發展的脈搏。
不管是省級還是國家級賽事，能夠參賽就是榮譽，這對學生就業來說無疑是實實在在的“加分項”。
“技能比賽能夠精準為企業挖掘優秀人才。在競賽中獲獎的學生，往往更受用人單位青睞。”晉城技師學院招就處負責人張偉說，即便是未能通過層層選拔的學生，他們也已在學校經歷過了日常強化式訓練。這樣既有利于他們在專業領域不斷精進，也便于他們在畢業后靈活切換職業方向。
技能人才培養必須以產業需求為導向，促進技能人才與產業需求雙向奔赴。除注重競賽式培養人才，晉城技師學院目前還與87家企業建立了長期穩定的合作關系，確定其為學院的校外實訓基地，并與蘭花集團、綠洲紡織、沁和能源等多家企業合作開設了定向培養班，實現“入校即入企，畢業即就業”，深度融合教育鏈與產業鏈。
建校40年來，晉城技師學院累計為社會培養輸送6萬余名優秀的技術技能型人才，畢業生就業率達98%。這些技能人才活躍在各行各業，成為推動地方經濟發展的重要力量。（劉云峰 李圣鈺）
